คำถามสัมภาษณ์งานที่พบบ่อยที่สุด 13 ข้อที่ต้องเตรียม
งานและเงิน
เก็ตตี้อิมเมจ ในขณะที่ประวัติย่อที่สวยงามและจดหมายปะหน้ามีความสำคัญอย่างยิ่งต่อความสำเร็จในการหางาน จริง งานจะเริ่มขึ้นเมื่อคุณได้สัมภาษณ์ในฝันนั้นสำเร็จ มีความสุขเช่นเดียวกับที่คุณได้รับการประชุมอย่างปลอดภัยการนั่งคุยกับผู้จัดการการจ้างงานอาจเป็นเรื่องที่น่ากลัว แต่ข่าวดีก็คือคุณสามารถจัดการกับคำถามสัมภาษณ์ด้วยกลเม็ดเด็ดพรายได้เพียงแค่เตรียมตัวให้พร้อม และข่าวดียิ่งกว่านั้น: พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลหลายคนถามคำถามที่คล้ายกัน
“ ทุกคนคิดว่าพวกเขาสัมภาษณ์เก่ง แต่คุณน่าจะดีกว่านี้มาก” โจดี้ไมเคิลโค้ชอาชีพผู้บริหารและผู้ก่อตั้ง Jody Michael Associates บอกกับ OprahMag.com ด้วยการฝึกซ้อมแบบตัวต่อตัวมากกว่า 40,000 ครั้งภายใต้เข็มขัดของเธอเธอเน้นความสำคัญของการสัมภาษณ์เยาะเย้ยและใส่ใจในรายละเอียดอย่างใกล้ชิด
ในทำนองเดียวกัน Caitlyn Sullivan ผู้จัดการอาวุโสฝ่ายบุคคลและวัฒนธรรมของแอปหาคู่ บัมเบิล กระตุ้นให้คุณชัดเจนว่าทำไมคุณถึงต้องการกิ๊กในขณะที่เน้นจุดแข็งของคุณ และอย่าลืมสิ่งสำคัญอย่างหนึ่งที่สามารถช่วยเพิ่มความมั่นใจให้คุณได้นั่นคือคุณกำลังสัมภาษณ์ บริษัท มากพอ ๆ กับที่พวกเขากำลังสัมภาษณ์คุณ และสิ่งนี้ก็ต้องใช้ - คุณเดาได้เช่นกัน - ฝึกฝนฝึกฝนฝึกฝน Caroline Ceniza-Levine ผู้ร่วมก่อตั้งกล่าว หกรูปเริ่ม .
เรื่องที่เกี่ยวข้อง
9 งานจากที่บ้านที่มักจะได้รับการว่าจ้าง เพื่อช่วยให้คุณสามารถเริ่มต้นการแข่งขันได้อย่างมั่นใจในการสัมภาษณ์และในที่สุดก็เดินออกจากงานที่คุณต้องการมาโดยตลอดเราได้ขอให้ผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพสี่คนแบ่งปันคำแนะนำในการตอบคำถามที่พบบ่อยมากกว่าหนึ่งโหลกับคุณ ปิดตา
“ บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณและประสบการณ์ของคุณ”
ผู้คนมักจะอธิบายตัวเองอย่างน่ากลัว แต่ไมเคิลแนะนำให้ใช้คำถามนี้เป็นวิธีการเล่าเรื่องที่น่าจดจำซึ่งจะไม่ทำให้ประวัติย่อของคุณกลับมาเหมือนเดิม กล่าวอีกนัยหนึ่งคือเปล่งเสียงวงล้อไฮไลต์ของคุณ “ สิ่งนี้เปิดโอกาสให้คุณควบคุมแบรนด์ของคุณ คำตอบของคุณควรเป็นที่จดจำชัดเจนและกระชับ” ไมเคิลกล่าว “ เป้าหมายคือการเชื่อมต่อและสร้างความประทับใจ”
“ ทำไมคุณถึงสนใจบทบาทนี้”
ซัลลิแวนกล่าวว่าคำตอบของคุณสามารถช่วยให้ผู้จัดการการจ้างงานได้รับภาพที่ละเอียดยิ่งขึ้นเกี่ยวกับสิ่งที่คุณเป็นอยู่และคุณมีความหลงใหลในงานมากเพียงใด พร้อมที่จะอธิบายว่าภูมิหลังของคุณเหมาะสมกับความต้องการของพวกเขาอย่างไรและบทบาทใดที่จะเป็นประโยชน์ต่อคุณ
“ ทำไม บริษัท นี้ถึงเหมาะกับคุณ”
ปรับคำถามนี้ให้เข้ากับจรรยาบรรณของ บริษัท ศึกษาพันธกิจเพื่อให้คำนึงถึงคำตอบที่เหมาะสม ซัลลิแวนแนะนำให้สรุปประเด็นการพูดคุยเพื่อที่คุณจะได้ไม่เสียเวลาหนึ่งในสามของการสัมภาษณ์เพื่อพูดถึงหัวข้อนี้
คาดว่าจะมีลูกโค้งและคำถามนอกกรอบซึ่งสามารถทำให้คุณออกจากเกมได้อย่างง่ายดาย ไมเคิลแทรกคำถามเกี่ยวกับเครื่องบดน้ำแข็งลงในส่วนผสมเพื่อวัดความคิดสร้างสรรค์ความเฉียบแหลมและการทำงานของผู้สมัครภายใต้แรงกดดัน หายใจสงบสติอารมณ์และวางกรอบคำตอบของคุณรอบตำแหน่งที่คุณสมัคร นอกจากนี้เธอยังแนะนำให้คุณรับน้ำทุกครั้งเมื่อเริ่มการสัมภาษณ์ การจิบจะช่วยให้คุณรวบรวมความคิดของคุณ
'บอกฉันเกี่ยวกับ นี้ ส่วนของประวัติย่อของคุณ”
โปรดจำไว้ว่าทุกอย่างบนกระดาษแผ่นนั้นเป็นเกมที่ยุติธรรม หลีกเลี่ยงการสัมภาษณ์ที่ตกรางโดยเตรียมพูดคุยเกี่ยวกับโครงการอายุหลายสิบปีที่ระบุไว้ที่ด้านล่างของประวัติย่อของคุณ ถ้าคุณเขียนมันคุณก็รู้
'ทำไมการจ้างงานของคุณถึงมีช่องว่าง?'
'หากประวัติย่อของคุณมีช่องว่างเกินสามเดือนโปรดเตรียมที่จะพูดคุยเกี่ยวกับเรื่องนี้และพูดตามตรง' Rich Oakes ประธานหน่วยงานจัดหาพนักงานกล่าว GigSmart . บางทีคุณอาจถูกปลดออกจากงานเมื่อโควิดระบาด บางทีคุณอาจเลี้ยงลูกหรือทำหน้าที่เป็นผู้ดูแลพ่อแม่ที่อายุมาก ไม่ว่าจะเป็นอะไรก็ตามจงอธิบายสถานการณ์ให้ชัดเจน แต่สั้น ๆ เขาพูด 'สิ่งสำคัญที่สุดคือต้องเน้นสิ่งที่คุณทำกับเวลาของคุณ หากมีทักษะหรือคุณสมบัติที่สามารถถ่ายทอดได้ที่คุณได้รับในช่วงเวลาที่คุณอยู่ห่างจากพนักงานไม่ว่าจะผ่านการทำงานนอกสถานที่ชั่วคราวหรือทำงานอาสาสมัครคุณสามารถบอกผู้สัมภาษณ์ของคุณได้ว่าทักษะเหล่านั้นจะช่วยให้คุณเก่งในบทบาทนี้ได้อย่างไร '
“ ความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร”
การตอบสนองนี้มีความสำคัญ คุณจะต้องปรับตัวอย่างความสำเร็จเพื่อแสดงให้เห็นว่าคุณจะตอบสนองความต้องการของตำแหน่งที่คุณสมัครได้อย่างไร ตัวอย่างเช่นสำหรับบทบาทการวิเคราะห์หรือการขายเตรียมอธิบายว่าคุณได้รับผลกระทบทางตัวเลขอย่างไร
“ อธิบายความล้มเหลวและสิ่งที่คุณเรียนรู้จากมัน”
ไม่มีคำตอบที่ผิดสำหรับแบบสอบถามประเภทนี้ ซัลลิแวนกล่าวว่าผู้จัดการใช้เพื่อทำความเข้าใจว่าความล้มเหลวในอดีตจะกลายเป็นชัยชนะในอนาคตได้อย่างไร คำเตือน: เป็นเรื่องง่ายที่คำตอบจะดูเหมือนหลงตัวเอง Michael กล่าวซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมคำตอบที่เฉพาะเจาะจงจึงดีกว่า หลีกเลี่ยงการพูดคุยเกี่ยวกับความสำเร็จจากมุมมองของ 'ฉัน' 'และโทษความสูญเสียของ' ทีม '
' บอกเวลาที่ & hellip;”
ไมเคิลกล่าวว่าคำถามเกี่ยวกับพฤติกรรมมักถูกถามเพื่อพิจารณาว่าผู้สมัครจัดการกับความขัดแย้งอย่างไรและรับทราบมุมมองที่แตกต่างกัน ตัวอย่าง? บอกเวลาที่คุณมีปัญหาในการตกลงกับเพื่อนร่วมงาน กระชับและอย่าลังเลที่จะนำความล้มเหลวมาใช้หากพวกเขาแสดงความเห็นอกเห็นใจและมีวุฒิภาวะ
“ ทำไมคุณถึงอยากออกจากงานปัจจุบัน”
นี่คือวิธีการค้นหาธงสีแดงของผู้สัมภาษณ์ Michael กล่าว อย่าโยนอดีตเจ้านายหรือ บริษัท ไว้ใต้รถบัสไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้นก็ตาม แต่ให้ตอบสั้น ๆ และดำเนินการต่อ “ ถ้าคน ๆ หนึ่งพร้อมที่จะพูดคุยเกี่ยวกับ ทำไม พวกเขาพร้อมที่จะพูดคุยเกี่ยวกับสาเหตุที่พวกเขาต้องการจากไป ทำไมต้องเป็น บริษัท นี้ทำไมต้องเป็นอุตสาหกรรมนี้ทำไมต้องมีบทบาทนี้ทำไมตอนนี้ ' Ceniza-Levine กล่าวเสริม
'ทำไมคุณถึงอยากเปลี่ยนเส้นทางอาชีพ?'
และหากคุณกำลังมองหางานใหม่เนื่องจากคุณกำลังหางานใหม่อยู่โปรดเตรียมที่จะพูดคุยถึงเหตุผลของคุณที่อยู่เบื้องหลังการย้าย 'อธิบายให้ผู้จัดการการจ้างงานทราบว่าเหตุใดคุณจึงตัดสินใจในอาชีพที่ผ่านมาและให้ตัวอย่างบางส่วนว่าประสบการณ์เดิมของคุณสามารถถ่ายโอนได้อย่างไรเมื่อต้องการเปลี่ยนบทบาทหรืออุตสาหกรรม' Oakes กล่าว 'มุ่งเน้นไปที่ตำแหน่งงานก่อนหน้าให้น้อยลงและเพิ่มเติมเกี่ยวกับทักษะที่คุณได้รับการฝึกฝน - คุณมีคุณสมบัติมากกว่าที่คุณคิด' ตัวอย่างเช่นหากการบริหารเวลาการใส่ใจในรายละเอียดและการสื่อสารที่ชัดเจนทำให้คุณเป็นผู้มีอิทธิพลที่ดีคุณสมบัติเหล่านั้นสามารถทำให้คุณเป็นพนักงานคลังสินค้าที่ยอดเยี่ยมได้เช่นกันเขาอธิบาย
“ คุณคิดอย่างไรกับความสำเร็จล่าสุดของเรา”
อย่าลืมค้นคว้าเกี่ยวกับความคิดริเริ่มการชนะและโครงการล่าสุดของ บริษัท คำถามนี้ช่วยให้คุณแสดงให้เห็นว่าคุณเข้าใจว่าจุดแข็งขององค์กรคืออะไรและคุณสนใจที่จะมีส่วนร่วมอย่างมาก ที่ Bumble ซัลลิแวนถามผู้สมัครว่าแคมเปญผลิตภัณฑ์และการตลาดสอดคล้องกับค่านิยมของ บริษัท อย่างไร
“ บอกฉันเกี่ยวกับหัวหน้าที่ไม่ดีที่คุณเคยมี”
คำถามที่มีกรอบเชิงลบนี้อาจทำให้คุณมีปัญหาได้ Ceniza-Levine กล่าวว่าผู้จัดการใช้แนวทางนี้เพื่อวัดว่าคุณเป็นคนมีวิจารณญาณอารมณ์และไม่ตระหนักรู้ในตนเอง พยายามหมุนคำตอบไปในทางบวก
“ เงินเดือนที่คุณต้องการคือเท่าไร”
เรื่องที่เกี่ยวข้อง
Tracee Ellis Ross เป็นแรงบันดาลใจในอาชีพของฉัน 
Ashley Graham เคยคิดว่าอาชีพของเธอจบลงแล้วทำการวิจัยของคุณและทำความเข้าใจว่ามูลค่าทางการตลาดของงานคืออะไร Ceniza-Levine สนับสนุนให้ผู้สมัครไม่ต้องอายที่จะพูดคุยเรื่องค่าตอบแทน สิ่งนี้จะกำหนดความต้องการเงินเดือนของคุณในช่วงต้นของกระบวนการสัมภาษณ์และช่วยกำจัด บริษัท ที่ไม่เป็นไปตามนั้น ที่กล่าวว่าคุณกำลังพูดกับใคร บ่อยครั้งที่ทรัพยากรบุคคลไม่ใช่ผู้จัดการการจ้างงานซึ่งเป็นผู้อำนวยความสะดวกในการสนทนาเหล่านี้
สำหรับวิธีอื่น ๆ ในการใช้ชีวิตที่ดีที่สุดของคุณและทุกสิ่งที่โอปราห์ ลงทะเบียนเพื่อรับจดหมายข่าวของเรา!
ติดตาม